droits et libertés
dans le monde du travail.

Qui dit devoirs, dit également droits.
Des droits et des libertés protègent le travailleur lorsque l'employeur
se montre injuste envers son ou ses employés.

Sous l'ancien régime, il n'y avait guère que des artisans et des paysans. L'activité avait un caractère familial.
Un système de regroupement en corporations par branches professionnelles permettait d'exercer ses droits. Celles-ci pratiquaient une forme d'assurance et d'entraide ainsi qu'une formation professionnelle.
Pour les artisans, elles comprenaient souvent des maîtres, des compagnons et des apprentis. Les compagnons du devoir ont conservés cette tradition.

Comme à l'époque des corporations, aujourd'hui encore des métiers se regroupent.

Pendant la révolution, la loi Le chapelier supprima le système des corporations, jugé trop rigide, afin de permettre le libre exercice d'un métier.
Elle interdit aussi tout regroupement professionnel. Les conséquences furent désastreuses pour les ouvriers car certains artisans et patrons en profitèrent pour agir sans mesure et sans discernement.

Cette situation, ainsi que l'invention de la machine et le développement de l'industrie, augmenta le nombre des conflits. Les ouvriers agirent alors pour faire reconnaître leur dignité d'homme au travail. Ils obtinrent des garanties légales dont la possibilité de faire vivre décemment leur famille.

Différents mouvements de pensée prirent naissance à cette époque et entraînèrent une évolution dans le monde du travail.

C'est ainsi que furent succéssivement m is en place:
- l'interdiction de faire travailler les enfants,
- le droit d'association et la création de syndicats*,
- le droit de grève,
- les tribunaux de Prud'hommes*,
- le congé dominical*,
- la limitation du temps de travail,
- les congés payés,
- l'égalité des salaires des femmes avec ceux des hommes à travail égal,
- les conventions collectives*,
- la participation au bénéfice de l'entreprise...

• syndicats : Associations regroupant les salariés pour la défense de leurs intérêts.
• tribunaux de Prud'hommes : tribunaux spécialisés composés de travailleurs et employeurs, possédant expérience et sagesse, chargés de juger les différents employeurs/salariés.
• congé dominical : repos du dimanche.
• conventions collectives : accords signés entre syndicats patronaux et syndicats de salariés.
  

Les dernières acquisitions résultent des lois AUROUX de 1984 : elles favorisent, en particulier, la participation des employés à la vie de l'entreprise.