Le
monde du travail,
la protection des travailleurs.
Une série de dispositions a été prise pour assurer aux
salariés des bonnes conditions de travail.
Cette
série de dispositions ont pour but d'assurer aux salariés les
conditions conformes à leurs légitimes
aspirations de justice, sécurité, hygiène et confort.
Dans cette même idée, Il s'agit toujours de résoudre les
éventuels conflits.
Le code du travail regroupe la réglementation
que les entreprises doivent respecter.
Ce
laboratoire témoigne des conditions de sécurité et d'hygiène
dans le monde du travail.
Des
dispositions spéciales sont prévues en ce qui concerne :
-
le travail lui même
(horaires - cadences*
- rénumérations, temps de travail)
;
- la sécurité dans les usines,
dans les ateliers et sur les chantiers ;
- l'hygiène, les pauses
dans le cas de travaux fatiguants, les interruptions
pour le repas ;
- le repos hebdomadaire : dans la semaine
ou dominical; des compensations*
sont prévues pour ceux qui sont obligés de travailler le dimanche
(dans le commerce, les transports etc...);
- les congés payés : 15 jours à
leurs création en 1936, 5 semaines depuis 1984;
- les jours fériés (jours de fêtes)
qui sont soit des fêtes nationales
(8 mai, 14 juillet, 11 novembre, dans les départements d'Outre-Mer
s'ajoute le jour de commémoration de l'abolition de l'esclavage), soit
des jours particuliers (jour de l'an, 1er mai
: fête du travail), Il existe 11 jours fériés légaux.
Dans les départements d'Alsace-Moselle, sont considérés
comme jours fériés supplémentaires la Saint
Etienne le 26 décembre et le Vendredi
saint dans les communes protestantes ou mixtes.
Certaines fêtes religieuses, telles le
Yom Kippour ou l'Aid-el-Kébir,
sans être de véritables jours fériés, peuvent donner
lieu à des autorisations d'absence, notamment par les conventions collectives.
Enfin, certaines fêtes corporatives sont
chômées en vertu d'usages ou d'accords collectifs. Ex : la Saint
Eloi (1er décembre) dans la métallurgie.
- le salaire minimum, appelé S.M.I.C.
= Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Les
bonnes conditions de travail contribuent à la satisfaction de l'ouvrage
bien fait.
Des organismes veillent au respect de ces dispositions, d'autres représentent
le personnel dans l'entreprise :
- l'inspection du travail regroupe des fonctionnaires
qui ont la charge de visiter la bonne application des lois sociales.
- les syndicats, sont des associations de salaries
ou d'employeurs.
- les délégués
du personnel, et les
comités d'entreprises.
Depuis
1864, la grève, c'est à dire la
cessation du travail, est autorisée comme moyen de revendication des
salariés.
Elle est réglementée* pour éviter les abus et les risques
graves pour la population.
Beaucoup de conflit sont résolus par les conventions
collectives, si possible avant de s'exprimer par l'état de grève,
car cette situation coûtent parfois très cher à la Nation
et se retournent contre les salariés qui subissent ses mouvements (transport,
services publiques...etc)
les
délégués du personnel et les comités d'entreprise
bénéficient de pouvoir spéciaux à l'intérieur
de l'entreprise.